咱们国内小伙伴的领略里，好像一直齐合计特斯拉是一家薪资待遇很高的电动汽车制造企业，为这事特斯拉在国内可没少圈粉。以致于，特斯拉的这个“所长”也曾被某些东说念主拿来针对国产车企。

然则内容上，特斯拉在好意思国却不像全球念念象的那样，何况它给职工的薪资水平可能在当地是垫底的。诶，这事我看很值得说说念说说念。

畛域2021年，好意思国特斯拉粗略1.3万名全职职工的基本工资的中位数齐显耀低于其他大型科技公司及传统汽车制造商，约为4万好意思元左右，2024年为4.6万好意思元，虽然这指的是年薪哦。比较之下，像Meta这么的科技公司职工薪酬中位数可高达37.9万好意思元，判袂还确实挺大的。

特斯拉的薪酬体系瞎想主张在于眩惑那些对公司具有高度由衷度并惬心为公司长期发展孝敬力量的职工。

公司通过严格的招聘经由以及与绩效挂钩的股票奖励盘算来甄选和激发职工。特斯拉会在职工进步和年度评估时把柄公司事迹授予股票奖励。

尽管特斯拉的基本工资相对较低，但很多职工认为这种口头提供了潜在的资产积聚契机，尤其是在特斯拉股票价钱大幅高涨的情况下。

不外，特斯拉股票的波动性也意味着职工所获股票的内容价值可能会有很大变化。此外，特斯拉的高风险、高酬金薪酬模子并不稳健通盘求职者，畸形是那些寻求结识收入而非潜在高酬金的职工。

最近特斯拉股价阅历了波动，于11月12日单日下落了6.15%，达成了和解五个交游日的高涨趋势，尽管其营收和盈利发达广宽，但市集对其高市盈率抒发了担忧。

那么特斯拉的具体薪酬结构又是若何的呢？咱们来详备了解一下。

最初是基本工资。有敷陈显现，特斯拉职工的平均年薪在10万好意思元以上，而某些重要岗亭如机械瞎想工程司理和资深软件建筑工程师的平均年薪以致越过了17万好意思元。

其次便是工资品级。像很多大公司相通，特斯拉设的工资品级被分裂为8个级别，从低级岗亭如试用期职工、打散工是第一级，到高档搞定层如总司理、副总司理属于第8级。每个级别的妙技要乞降相应的待遇齐有所不同。

另外便是股票奖励。特斯拉的股票激发包括股票期权和规则性股票单元，另外还有非及格股票期权和激发性股票期权，共4种。此后者时常提供给高层搞定东说念主员。

股票期权赋予职工在异日某个手艺点以预定的价钱（行权价钱）购买公司股票的权益。如若特斯拉的股价高于行权价钱，职工就不错通过愚弄期权并卖出股票来赢利。

而规则性股票单元RSUs是一种永远激发器用，它代表在异日某个手艺点将授予职工一定数目的公司股票。不同于股票期权，而规则性股票单元不需要支付寥落用度来得回股票。所谓规则性便是公司会条件职工必须在公司使命一段手艺后武艺悉数得回这些股票。

另外非及格股票期权，不享受税收优惠，属于一种寥落附赠。这类期权时常用于基于事迹的薪酬盘算中。

内容上，特斯拉真实有部分职工也曾享受到了股票浓烈的公道。举例，本年11月8日，特斯拉股价在好意思国大选后高涨了8%，市值达到1万亿好意思元。特斯拉的薪酬数据库显现，44名好意思国职工在2020年和2021年得回了价值越过100万好意思元的股票。

特斯拉的这种薪酬策略，主张是眩惑那些对公司愿景充满眷注，并惬心为了永远酬金而扬弃即时现款收入的职工。

然则如若是懂行的东说念主，把它手脚是大公司对庸俗职工的另一种割韭菜，其实也并不为过。原因是，第一，这里股票浓烈注定唯有少数东说念主武艺得回，不然它就失去了激发的恶果；其次，特斯拉作为一家电动汽车制造企业，上市公司，它的市值比较同业业照旧到达了一个顶峰，内容上升的空间照旧很小了，反而下行的概率会更大。事实上，特斯拉此前阅历过一小段手艺的万亿市值后，一直在低位逗留了好几年。是以送职工股票到底是赚是亏，其实如故个未知数。不知说念全球是如何看待这个问题的呢？接待批驳区留言。

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